達州在高職擴招與技能人才培養方面取得了顯著成效，以下是對該領域的詳細分析：

一、高職擴招政策實施

1. 擴招背景與目的
   • 近年來，隨著社會對技術型人才需求的不斷增加，達州市積極響應國家號召，實施高職擴招政策，旨在提高高職院校的錄取率，促進高等教育資源的公平分配，為廣大學子提供更多接受職業教育的機會。
   • 高職擴招政策的實施，不僅有助于提升達州市的高等教育水平，也為就業市場輸送了更多技術人才，推動了當地經濟的快速發展。
2. 擴招規模與成效
   • 達州市高職院校紛紛加大招生規模，實施高職擴招政策。據統計，近年來達州市高職院校的招生人數顯著增加，為更多學生提供了接受職業教育的機會。
   • 擴招政策的實施，使得更多學生有機會進入高職院校學習，提高了他們的職業技能和就業競爭力。

二、技能人才培養措施

1. 加強校企合作
   • 達州市深化校企雙元育人模式，積極開展職業技能提升行動，完善技術技能評價制度。通過與企業合作，共同開發課程、搭建平臺，實現“招工即招生、入企即入校”的培養模式。
   • 校企合作不僅為學生提供了更多的實習和就業機會，也為企業輸送了符合需求的高素質技能人才。
2. 完善培訓體系
   • 達州市構建了“產教訓”融合、“政企社”協同、“育選用”貫通的技能人才培育體系。通過崗位練兵、以干代訓、脫產培訓等方式，“訂單式”“定制式”培育技能領軍人才、技術骨干人才。
   • 全市職業教育（培訓）已涵蓋現代服務業、現代制造業等200余個專業，擁有職業培訓機構、職業技能等級認定機構120家。
3. 打造特色品牌
   • 達州市聚焦“強培育、創品牌、促發展”，深入實施技能人才培養行動，不斷擦亮做響“巴渠工匠”特色技能品牌。通過品牌創建專項行動，以“理論+實操”“訂單+上門”等方式，積極開展勞務品牌培訓、返鄉創業培訓。
   • 截至目前，全市共有技能型人才29萬人、占全市人才資源總量的36.2%，其中高技能人才達2萬人。
4. 政策支持與激勵
   • 達州市出臺了一系列政策措施，支持技能人才培養。包括設立專項基金、提高技能人才待遇、完善技能鑒定和資格認證制度等。同時，還通過舉辦技能大賽、評選表彰優秀技能人才等方式，激發廣大技能人才的積極性和創造性。

三、未來展望

隨著高職擴招政策的深入實施和技能人才培養體系的不斷完善，達州市將培養出更多適應社會需求、具有實際技能的優秀人才。這些人才將成為推動當地經濟社會發展的重要力量，為達州市的持續健康發展貢獻力量。同時，達州市也將繼續加強校企合作、完善培訓體系、打造特色品牌、提供政策支持與激勵等措施，為技能人才培養創造更加有利的條件和環境。